Monteiro Associados_Diferenciais
Trabalhamos de forma construtivista utilizando as quatro etapas necessárias para a adoção ou mudança de comportamentos de forma sólida e determinante
PENSAMENTO gera SENTIMENTO que leva a AÇÃO que traz RESULTADO
Considerando que sentir novas emoções e sensações é fundamental para a quebra de paradigmas pessoais e para construção de um novo modelo mental baseamo-nos na Teoria U de Otto C. Scharmer, segundo a qual devemos abrir nossa mente, nossas emoções e nossos desejos para a descoberta e compreensão de novas realidades.
Para que estes resultados sejam atingidos utilizamos de várias ferramentas do sociodrama de Jacob Levy Moreno, tais como: Role Play (jogo de papéis), Objetos Intermediários, Técnica do Espelho, Inversão de Papéis, entre outros. Utilizamos ainda técnicas de diálogo como The World Café e Rodas de “Prosa” como base para a Investigação Colaborativa que nos leva a construção do conhecimento.
Atividades off site são comumente usadas para facilitar a sensibilização para os temas trabalhados. Visando a perfeita integração das pessoas, líderes e equipes aos processos e sistemas de gestão, utilizamos eficientes metodologias e suas ferramentas reposicionadas para o contexto da gestão de relações tais como BSC, PDC(A)L, Six Sigma, Lean Enterprise e TPM.
Trabalhamos também a arquitetura de implementação dos mais diversos ERP´s, CRM´s e BI´s que, com a metodologia de Gestão das Relações, torna a adoção ou implementação de tais sistemas mais fáceis e muito mais produtivos.
Consideramos em nossos trabalhos os 06 princípios básicos da Andragogia – Ensino para Adultos ou Educação Continuada segundo definição da ONU:
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